Sobre nosotros
GeekSquare es una plataforma de compraventa de productos frikis y de coleccionismo a través de vídeo en directo (live shopping).
Estamos creando un híbrido entre Twitch y Wallapop/Vinted que permite a coleccionistas vender en un par de horas lo que normalmente venderían en 2 meses usando alternativas. Todo esto, con un producto muy enfocado en la seguridad para el coleccionista y el aspecto social del coleccionismo: los usuarios pueden chatear, seguirse, subir su colección y ganar insignias.
En 2022 lanzamos la web y, en nuestro primer año, nos hemos consolidado como referentes en Funko Pops. Recientemente hemos lanzado otras categorías como videojuegos, figuras y cartas Pokémon, y queremos expandirnos a todas las verticales que tengan un componente pasional implícito.
Nuestro objetivo es convertirnos en los referentes del coleccionismo en España y que GeekSquare se convierta en el lugar de unión de todos los coleccionistas del país.
Es por ello que buscamos a una persona que se incorpore al equipo de desarrollo, compuesto por 1 product manager, 1 diseñadora, 1 backend y 3 frontends, con el objetivo de cconstruir la mejor herramienta de gestión para nuestros vendedores a la vez que permitimos a la demanda comprar de forma asíncrona y en directo sin fricciones.
Es una gran oportunidad para contribuir a la rápida iteración de un producto y tener impacto real en una startup en pleno crecimiento.
¿Qué necesitarás para disfrutar de esta posición?
- 3 años de experiencia trabajando con el framework de Django.
Sería genial si
- Tienes conocimientos de DevOps, AWS y Domain Driven Design.
- Tienes experiencia trabajando en el frontend.
- Tienes experiencia con testing, algoritmia y optimización
- Has trabajado previamente con metodologías ágiles.
- Tienes experiencia creando proyectos desde 0 y/o trabajando en startups en fase de crecimiento.
- Tienes pasión por el mundo geek (te avisamos, somos muy frikis).
Tecnologías utilizadas
- Django
- Gin Framework (Golang)
- Celery
- Postgres
- Redis
- Kubernetes
- AWS
- Git
- Jenkins
- Prometheus + Grafana
¿Por qué puede que no te encaje la posición?
- Liderarás parte del desarrollo del backend y tendrás peso en la toma de decisiones estratégicas en cuanto a infraestructura y escalabilidad. Tienes que ser una persona proactiva y capaz de trabajar de forma independiente.
- Somos una startup en fase inicial. Es probable que las prioridades y proyectos cambien a menudo, requiriendo tu apoyo en otras áreas (frontend, testing, etc).
- Somos un equipo pequeño (10 personas), así que si te gustan compañías más establecidas, este rol no es para ti. Ayudarás a crear la cultura de empresa.
- Nos gusta experimentar mucho y fallar rápido y barato. Si eres averso/a al riesgo y no reaccionas bien ante el fracaso este trabajo no es para ti.
- Valoramos al mismo nivel el encaje cultural con el equipo que las habilidades. Si una de las dos no se da, no podremos trabajar juntos.
- Buscamos una persona con capacidad de recibir feedback y amoldarse a las decisiones tomadas en equipo. Si eres una persona dogmática con ideas pre-definidas, no somos para ti.
¿Qué tareas vas a realizar?
- Desarrollar el backend de las nuevas funcionalidades, desde el análisis hasta el testing.
- Llevar a cabo integraciones con partners estratégicos para nosotros, ya sean de analítica, logística o pagos.
- Apoyar con las tareas de DevOps.
¿Qué te ofrecemos?
- Salario competitivo (35-55k) en función de tu experiencia.
- Plan de phantom shares: queremos que todo el mundo sea dueño de GeekSquare y partícipe en su éxito.
- Nos adaptamos a tus necesidades (remoto, presencial o mixto) y ponemos a tu disposición nuestro coworking (Crec Coworking Gràcia / Joanic) 24/7.
- Vacaciones ilimitadas y horario flexible: trabajamos por objetivos, siempre y cuando se cumplan y acudas a las reuniones de sprint planning, tienes la flexibilidad para gestionar tu tiempo como quieras.
- Un ordenador portátil (Macbook Pro o Windows) acorde a tus necesidades.
- Retribución flexible con Cobee: podrás deducir de tu salario tus gastos en restaurantes y transporte.
¿Cómo será el proceso?
- Primera fase: llamada 30 minutos evaluando encaje cultural y motivaciones para unirse al equipo con Martín, co-CEO de la empresa.
- Segunda fase: llamada de 30 minutos con Gerard (co-CEO y product manager)
- Tercera fase: prueba técnica
- Cuarta fase: reunión con el equipo de desarrollo al completo para comentar el caso técnico y evaluar el encaje en cuanto a dinámicas de trabajo